一、职场陷阱高发区：这些“套路”你可能正在经历

1. “阴阳合同”陷阱

• 《劳动合同法》第10条：劳动合同必须明确劳动报酬、工作内容等核心条款。

• 维权关键：拒签模糊合同，要求薪资结构、绩效标准书面化，口头承诺需录音或书面补充协议。

• 案例：某公司口头承诺月薪1.2万元，但合同仅写当地最低工资2300元，其余部分以“补贴”形式发放，导致社保基数缩水、离职补偿金被克扣。

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2. “自愿加班”陷阱

• 《劳动法》第44条：工作日加班工资不低于1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍。

• 破解之道：保留考勤记录、工作沟通截图，即使签署“自愿协议”也可通过仲裁主张权益。

• 案例：某互联网公司要求员工签署《自愿放弃加班费声明》，实际每月加班超100小时，离职时索要加班费却被拒。

  
  

二、维权必杀技：这些证据比“口头承诺”更有力

• 证据清单：
  ① 劳动合同、工资条、社保缴费记录（证明劳动关系和薪资标准）
  ② 加班审批单、钉钉/微信考勤记录（主张加班费的核心证据）
  ③ 辞退通知书、调岗降薪书面文件（应对违法解除或变相裁员）

• 法律依据：
  《劳动争议调解仲裁法》第6条：劳动者需初步举证，用人单位掌握证据的需主动提供，否则承担不利后果。

三、高频维权场景：教你见招拆招

1. 试用期成“白用期”？

• 《劳动合同法》第20条：试用期工资不得低于正式工资80%或最低工资标准。

• 辞退需书面说明理由，否则属违法解除，可索赔2倍经济补偿金。

• 陷阱：公司以“试用不合格”为由随意辞退，或试用期超6个月（合同3年以上方可设6个月试用期）

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2. 变相裁员“逼你走”？

• 书面拒绝不合理调岗（需与原合同岗位关联性），继续原岗打卡上班。

• 若遭强制停工，可主张公司单方违约，要求支付停工期间工资并恢复劳动关系。

• 常见手段：突然调岗降薪、增加不合理KPI、孤立排挤员工。

  
  

四、维权行动指南：三步走稳赢

1. 第一步：冷静取证

• 遭遇侵权时，第一时间保存聊天记录、邮件、录音等证据，避免公司事后删除系统数据。

2. 第二步：协商调解

• 向企业工会、人社局劳动监察大队投诉（电话12333），争取快速解决。

3. 第三步：仲裁诉讼

• 仲裁时效1年，需提交仲裁申请书、证据清单。律师提醒：无需惧怕“仲裁记录影响就业”，法律禁止用人单位以此歧视劳动者

  
  

法律是职场人最硬的底气